В Министерстве труда было внесено предложение о предоставлении возможности компаниям интегрировать Max в системы электронного документооборота по кадровым вопросам. Согласно предложению ведомства объяснило, мессенджер должен служить вспомогательным средством коммуникации между работником и организацией, не заменяя при этом действующие системы электронного кадрового документооборота.
С помощью чат-бота работодателя сотрудники смогут получать информацию о вновь сформированных кадровых документах, делать запросы на получение справок и согласовывать даты отпусков. Для просмотра и подписания необходимых документов пользователей будет перенаправлять на портал «Госуслуги», где для идентификации по-прежнему используется «Госключ».
Таким образом, Max выступает в роли дополнительного интерфейса для доступа к кадровой инфраструктуре организации. При этом хранение и электронная подпись документов внутри мессенджера не предусмотрены, а перечень бумаг, которые нельзя оформлять в электронном виде, останется без изменений.
Тестирование интеграции уже началось. Министерство труда запустил проведет эксперимент до 15 декабря 2026 года, в рамках которого задействованы операторы электронных систем документооборота (ЭКДО) и организации, желающие подключиться к новому каналу.
Для предприятий это влечет за собой расширение возможностей интеграции с государственной цифровой инфраструктурой. Однако, детальные требования касательно хранения служебной корреспонденции, ведения журналов действий и контроля доступа через Max в опубликованных документах пока не предоставлены.
